Роль Семьи В Формировании Человеческого Капитала

Термин “капитал” обычно относят к тем продуктам труда, которые собираются использовать для дальнейшего производства. Процесс создания капитала называют инвестированием. Инвестирование, согласно определению, требует первоначальных затрат, которые затем, через некоторый промежуток времени, окупаются. Согласно теории человеческого капитала, люди могут увеличить свои возможности, вкладывая средства в себя, а правительство – увеличить национальный доход, направляя средства на создание человеческого https://yidemy.com/rol-investicij-v-jekonomike-respubliki-kazahstan/ капитала. Главным доводом в пользу таких инвестиций является то, что затраченные средства могут окупиться за счет увеличения производительности труда и повышения зарплаты и таким образом быть оправданными. Индекс интеллектуального потенциала общества отражает уровень образования населения и состояние науки в стране. Устойчивость общества зависит не от количественных показателей, не физической экспансии, а от качественного развития, от накопления и использования человеческого капитала.

Таким образом, общее богатство нации представляет собой сочетание человеческого и материального капиталов. Они не дают представления о качестве образования, уровне культуры, вложениях в развитие человеческого и интеллектуального капитала. Модель зависимости человеческого капитала от производительности труда предполагает, что заработную плату и другие выплаты стимулирующего или мотивационного характера не следует относить только к затратам на воспроизводство рабочей силы. С одной стороны — это расходы, а с другой инвестиции в человека с целью повышения производительности труда и качества рабочей силы, ее расширенного воспроизводства. Аналогичные выводы можно сделать и по выплатам на социальные программы. Не случайно, в развитых странах, предприятия, осуществляющие такие выплаты, считаются социально-ответственными. Вполне закономерно, что люди, осуществляющие более значительные инвестиции в образование, впоследствии будут иметь более высокие доходы, причем на продолжении всей трудовой деятельности, нежели те, кто вложил меньше средств в образование.

Объект исследования – инвестиции в человека, их направления, формы и источники; совокупный человеческий капитал России, основные его элементы. Советские экономисты (Л.Я. Гомберг, Ф.М. Волков, И.А. Машинский, И.М. Мусатов, М.В. Солодков, Ю.М. Толыпин и др.) также сделали существенный вклад в развитие этой теории, детально разработав отдельные ее элементы. В 90-х годах в России проблемы человеческого капитала исследовались B.C. Автономовым, B.C. Гойло, Л.С. Гребневым, А.И. Добрыниным, С.А.

Кроме того, данная теория может оказаться полезной при исследовании таких процессов, как миграция рабочей силы и поиск работы. Размер вложений в человеческий капитал очень трудно, если вообще возможно, оценить. В отличие от физического капитала, стоимость которого можно подсчитать напрямую, человеческий капитал оценивается опосредованно – величиной будущих доходов. Каким образом оценить эти будущие доходы и, соответственно, подсчитать реальную цену инвестирования в человеческий капитал – серьезная эмпирическая проблема. Так же трудно, почти невозможно, определить точное количество человеческого капитала.

Миграция рабочей силы рассматривается как инвестиция в человеческий капитал, поскольку переезд из места с низкими заработками в тот район, где они высокие, ведет не только к повышению заработка, но и к лучшему использованию умений человека. Поиск работы считается вложением капитала, поскольку требует значительных усилий и определенных затрат на сбор информации о рынке труда.

Прямые затраты (расходы из собственного кармана ), включающие плату за обучение, расходы на образование (приобретение учебников), расходы на смену места жительства и поиск работы. Лукашевич В.В. Эффективность инвестиции в человеческий капитал// Полиграфист и издатель, 2002. Накопление производственного опыта способствует быстрому и безболезненном переходу на новые технологии, и в тоже время этот процесс должен быть динамичным, а знания постоянно обновляться. Необходимость постоянной переподготовки работников сомнений уже не вызывает, часто переподготовка работника оказывается выгоднее, чем замена его. Так в США затраты на переподготовку одного инженера втрое меньше, чем поиск и прием на работу нового. Затраты на обучение квалифицированного рабочего в год составляют 12,5 тыс.

Список Литературы Диссертационного Исследования Кандидат Экономических Наук Самородова, Елена Михайловна, 2000 Год

• На первом этапе (в первые шесть-семь лет жизни ребенка) закладываются основы культуры, формируются знания об окружающей среде, прививаются нормы общения.
• в оплате, так и в стимулировании мотивации труда.
• Уровень качества человеческого капитала на данном этапе определяет динамизм развития экономической и социальной жизни современного общества.
• Вот почему в развитых странах инвестиции в человеческий капитал растут значительно быстрее, чем в природный и производственный капитал.

По мнению большинства экономистов, решающая роль в формировании человеческого капитала принадлежит образованию. Следует отметить, что качество рабочей силы зависит не только от вложений денежных средств в развитие человека, как важнейшую производительную силу. Понятно, что на качество рабочей силы оказывают влияние различные другие факторы, например, системные, мотивационные, личностные, ментальность, отношение к труду и многие другие. Влияние данных факторов на качество рабочей силы представляет несомненный интерес, но не является задачей нашего исследования. Как отмечает профессор, для подъема экономики упор в 2021 г. нужно сделать на переход к форсированному росту инвестиций и вложений в человеческий капитал (в «экономику знаний»). Их объём в сравнении с 2020 г.

Беккеру, которую усовершенствовал Дж. Центральным моментом теории инвестирования подготовки на производстве является выделение, как отмечалось ранее, специальной и общей подготовки на производстве. Применение термина инвестиции к затратам на формирование качественно новой рабочей силы способствовало отходу от восприятия этих расходов как потребительских. Данные затраты были признаны как производительные, так как вложения в человека приносят ощутимый долговременный экономический эффект.

Как Тратить Человеческий Капитал

Основным критерием, характеризующим экономический рост в настоящее время, выступает показатель ВВП, имеющий значительные недостатки. Обратим внимание, что и в период кризиса успехи стран также оценивались ростом ВВП, не включающим значение и роль человеческого капитала, важность учета которого сегодня очевидна. В ВВП не могут быть отражены качественные характеристики торговые роботы форекс жизни, являющиеся наиболее актуальными в условиях современного общества и при росте которого реальное благосостояние населения может снижаться. Для начала я прокомментирую мысли, возникшие у меня в связи с содокладами. Анализ инвестиций в человеческий капитал и мониторинг его развития являются важной частью экономической и социальной политики в регионе.

Даже если, например, человек работает полный рабочий день и посещает вечерние курсы, он несет “возможные издержки”, в том смысле, что он мог бы потратить свое время и энергию с тем, чтобы что-нибудь произвести. В-третьих, затраты, составляющие инвестирование в человеческий капитал, часто можно отнести инвестиции к психологическим. Так, например, занятия на курсах зачастую предполагают трудности, стресс, тревогу, скуку и усталость; а миграция означает прощание с друзьями и родственниками, отказ от привычного окружения. Все это относят к психологическим затратам, вложенным в человеческий капитал.

Большинство экономистов (главным образом, западные) рассматривают человеческий капитал как фактор Ф производства. Приверженцы второго подхода трактуют человеческий капитал как «всеобщую форму экономической жизни, . как итог исторического движения общества от присваивающего хозяйства до производящего» [108, с. Такую позицию занимают некоторые отечественные экономисты.

Похожие Темы Научных Работ По Экономике И Бизнесу , Автор Научной Работы

Человеческим его назвали потому, что эта форма становится частью человека, а капиталом является вследствие того, что представляет собой источник будущих удовлетворений или будущих заработков, либо того и другого вместе». В широком смысле человеческий капитал формируется путем инвестиций (долгосрочных капиталовложений) в человека в виде затрат на образование и подготовку рабочей силы на производстве, на охрану здоровья, миграцию и поиск информации о ценах и доходах. К ожидаемой отдаче от инвестиций в человеческий капитал относятся более высокий уровень заработной платы, большее удовлетворение от избранной работы в течение жизни и т.п.

С одной стороны, дети для родителей — это источник удовлетворений, но с другой стороны, воспитание детей — это источник немалых затрат, как явных, так и не явных (прежде всего времени родителей). По форме обучения сотрудников на рабочем месте можно выделить специальный человеческий капитал и общий человеческий капитал. Специальный человеческий капитал включает навыки и знания, приобретенные в результате специальной подготовки и представляющие интерес лишь для той фирмы, где они были получены. В отличие от специального человеческого капитала, общий человеческий инвестиции в человеческий капитал капитал представляет собой знания, которые могут быть востребованы в различных сферах человеческой деятельности. Отличия человеческого капитала от физического заключаются в том что, во-первых, человеческий капитал неотделим от самого человека, его нельзя купить или продать сам по себе, так что фактически человек сдает свои способности в аренду. Во-вторых, знания и навыки, т.е. дополнительный объем человеческого капитала, могут быть приобретены и без дополнительных инвестиций, то есть без расходов на формальное обучение (на практике и опыте коллег).

В информационном обществе наука превращается в своеобразный генератор «человеческого капитала». Характер и виды вложений в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями. Так, уровень образования и выбор профессии детьми в значительной мере зависят от семейных традиций и уровня образования их родителей. Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от срока жизни его носителя (от продолжительности трудоспособного периода). В период экономической трансформации необходимо сохранение за государством главенствующей роли в производстве и воспроизводстве совокупного человеческого капитала посредством инвестирования в его основные элементы. Рост государственных расходов, как показывают исследования, не вытесняет, а активизирует частные инвестиции. Обеспечение сбалансированного экономического роста требует планирования трудовых ресурсов в тесной увязке с перспективным планированием капитальных вложений и новой техники.

Оценка Эффективности Инвестиций В Человеческий Капитал Предприятий

В учебном пособии изложены вопросы, касающиеся особенностей инвестирования средств в человеческий капитал предприятия. Рассмотрен процесс зарождения и развития теории человеческого капитала, методика его оценки на предприятиях, раскрывается понятие “инвестиции в человеческий капитал”, процесс их осуществления и оценка эффективности. Получив профессиональное образование, человек получает и более высокий заработок, из которого он сможет в течение достаточного времени возмещать этот кредит. Тем самым будет устранено нарастающее социальное неравенство в получении высококачественного образования между бедными и богатыми. Как видно, вложения в человеческий капитал, которые станут главным источником нашего будущего социально-экономического развития, должны увеличиваться быстрее, чем инвестиции в основной капитал (официальный электронный источник ). Анализ инвестиций в человеческий капитал предприятиями г. Пензы показал следующее.

в нашей стране, по достижении им совершеннолетия составит 73% от потенциального уровня, который возможен при условии получения полного образования и полноценного здоровья. Этот показатель немного выше значений по региону Европа и Центральная Азия, а также значительно выше среднего значения среди группы стран с уровнем доходов выше среднего. При таком подходе к оценке стоимости инвестиций в человеческий капитал учитываются и доходная и расходная часть, легко спланировать затраты и ожидаемый доход. Чем выше данный показатель, тем эффективнее отдача на вложенный капитал. Экономический рост этих стран основан в настоящее время на освоении инновационных пространств, появляющихся в результате изобретений и развития человеческого капитала. А основными ресурсами развития ведущих компаний страны становятся люди и знания, которыми они обладают, интеллектуальный капитал и растущая профессиональная компетенция кадров. Именно изменения в стратегии развития компаний и в управлении этим развитием определяется движением от прошлого, ориентированного на капитал, к будущему, ориентированному на знания .

По паритету покупательной способности это было $40 трлн, или $ на человека, – сопоставимо с большинством стран, по которым ОЭСР делала расчеты. Минцер оценил объем и эффективность инвестиций в общую подготовку на производстве в США. Он определил величину так называемой действительной заработной платы, которую имел бы работник при отсутствии подготовки на производстве. Она больше статистически наблюдаемой инвестиции в человеческий капитал заработной платы на сумму годовых инвестиций в общую подготовку. Этим и определяется динамика заработной платы в течении жизни человека. Вложения в подготовку должны усиленно производиться в молодые годы, и они постепенно падают с ходом времени. Соответственно заработная плата невелика в молодости, ибо велики инвестиции на подготовку, затем она должна расти, так как вложения в подготовку сокращаются.

Инвестирование В Человеческий Капитал: Актуальные Проблемы (investing In Human Capital: Pressing Issues)

Результаты же материального накопления, проявляемые в изменении объемов и структуры выработки, в достаточной степени предсказуемы. Производство человеческого капитала – есть процесс создания и накопления производительных способностей человека, применимых в общественно-воспроизводственном процессе. В производстве человеческого капитала участвуют физический капитал, природные ресурсы, уже накопленный человеческий капитал, денежные инвестиции, а также, по мнению некоторых экономистов, человеческое время. Основой формирования человеческого капитала признается деятельность, позволяющая привести в движение и соединить воедино все инвестиции обозначенные выше факторы. Производство человеческого капитала являет собой сложный, поэтапный процесс, осуществляемый как на микро-, так и на макроуровне, требующий значительных инвестиционных вложений как со стороны государства, так и со стороны предприятий, индивида и его семьи. Инвестиции в человека представляют собой не только первоначальный этап его формирования и накопления, но и основной источник, обеспечивающий возможность реализации данных процессов в течение всего срока функционирования человеческого капитала. В современной политической экономии существуют два подхода к определению понятия человеческого капитала.

В отличие от физического капитала, инвестирование в который обычно производится только в целях развития производства, средства, вкладываемые в человеческий капитал, могут частично использоваться непроизводительно. Таким образом, расходы на него не могут быть полностью отнесены к инвестициям. Например, большинство студентов, занимающихся историей, изобразительным искусством и литературой, делают это не только и не столько в целях повышения производительности своего труда. Все это затрудняет подсчет стоимости и окупаемости вложений в человеческий капитал. Миграция и поиск работы.

такой рост, который сопровождается деградацией человеческого и научно-производственного потенциалов страны. Оценка национального богатства России и его структурных составляющих, выполненная по различным моделям, %Составлено автором на основе данных [1, с. 96]Анализируя данные, видим, что доля природного капитала в России значительно превышает человеческий. Приведенные оценки человеческого капитала России эксперты считают заниженными и отмечают, что в структуре национального богатства России человеческий капитал составляет около 50%, что близко к расчетам Современной гуманитарной академии (СГА). Но даже такие показатели развития человеческого капитала не позволяют России встать в один ряд с развитыми странами. Россий­ская экономика продолжает оставаться сырьевой и продолжает обеспечивать рост экономик развитых стран.